7 basistypen of configuraties van organisaties

*Integreren coördinatiemechanismen, vorm & mate van centralisatie, dominanten onderdelen organisatie & ontwerpparameters

• Eenvoudige structuur:
  • Persoonlijk geleid (of groepje)
  • Weinig gespecialiseerde functies
  • Geen stafdiensten
  • Beperkte hiërarchie
  • Leider oefent persoonlijke controle uit; sterk betrokken bij alles
  • Coördinatiemechanisme = directe supervisie
  • Macht bij top
• Machinebureaucratie:
  • Voornamelijk bij massafabricage
  • Standaardisatie van werkprocessen
  • Bureaucratisch
  • Schaalvoordelen & kostenbeheersing
  • Proces centraal
  • Voornaamste deel = technostructuur
• Professionele bureaucratie:
  • Standaardisatie van input
  • Voornamelijk kennisondernemingen
  • Bottom-up organisatie
  • Onafhankelijk werken na intensieve opleiding
  • Voornaamste deel = uitvoerende kern
• Divisiestructuur:
  • Voornamelijk zeer grote bedrijven
  • Standaardisatie van output
  • Voornaamste deel = middle management
  • Rationeel leidinggeven
  • taakcultuur
• Adhocratie:
  • Voornamelijk projectmatige bedrijven
  • Voortdurende aanpassen aan omgeving
  • Weinig regels
  • Creativiteit
  • Wederzijdse aanpassing
  • Minimale hiërarchie
  • Voornaamste deel = ondersteunende diensten
  • Matrix-structuur
• Missionaire configuratie:
  • Standaardisatie van normen
  • Indoctrinatie
  • Pure decentralisatie
  • Voornaamste deel = ideologie
  • Bijna geen arbeidsverdeling
• Politieke configuratie:
  • Geen dominerend coördinatiemechanisme
  • Geen dominerend basisdeel
  • Geen stabiele vorm van (de)centralisatie
  • Moeilijk om conflicten binnen organisatie te temperen

*configuraties onderhevig aan aantal contingenties = 2 karakteristieken van omgeving zullen meest aangewezen organisatievorm bepalen:

• Mate van complexiteit
• Mate van onzekerheid