Beheersing instroom personeel

*4 deelfuncties personeelsbeleid:

functieanalyse:
- functieprofiel = wat, waarom, waar, hoe & verantwoordelijkheden
- personeelsprofiel = beschrijving baan & mogelijke loopbaan
werving:
- = geheel van activiteiten gericht op vinden mogelijke kandidaten voor vacante functie.
- Intern:
  - Snel & goedkoop
  - Bekende sollicitanten
  - Motiverend
- Extern:
  - Ruimere keuze
  - Meer objectief
  - Geen stoelendans
  - Geen competitiedwang
  - Geen Peter principe
- Boodschap:
  - Selectief
  - Motiverend
  - Signalerend
Selectie:
- = proces waarbij de meeste geschikte kandidaten geïdentificeerd worden & getracht wordt het toekomstige arbeidsgedrag te voorspellen.
- Technieken:
  - Analyse CV
  - Interview
  - Testen
  - Observatie
  - Assessment center
- 2 basisbenaderingen:
  - signbenadering:
    - aanwezigheid bepaalde kenmerken
    - samplebenadering:
      - arbeidsgedrag in gesimuleerde omstandigheden
socialisatie:
- = geheel van processen waardoor nieuwe medewerkers evolueren van buitenstaanders naar lid van groep/organisatie
- 3 fasen:
  - intrede
  - breaking in = plaats trachten veroveren
  - settling in = nieuwe plaats verworven, definitief lid