Opbouw klassieke personeelsplanning
- Gepubliceerd in Boekhouden
- Lees 992 keer
*Traditioneel:
1) analyse beschikbaar & benodigd personeel
2) huidige en toekomstige personeelsbehoeften afleiden (kwantitatief & kwalitatief)
3) bepalen hoe taken en verantwoordelijkheden aan personeel zullen worden toegewezen
4) personeelsplan afleiden
*Knelpunten:
- voortdurende bijsturing noodzakelijk door complexiteit proces
- enkel succesvol wanneer iteratief wordt opgebouwd
- rigiditeit
