De lerende organisatie als streefinrichting
Definitie lerend vermogen: het vermogen van een organisatie om door leerprocessen continu kennis te ontwikkelen en zodoende in te spelen op een veranderende interne of externe context. Men onderscheid 4 soorten leervermogens binnen organisaties:
Absorptievermogen (kennis binnenhalen):
- Nieuwe mensen met nieuwe kennis
- Werknemers cursussen laten volgen
- Externe studies laten uitvoeren
Generatievermogen (kennis ontwikkelen):
- Intern gegevens verzamelen en effectievere manieren van werken bepalen
- Experimenteren met nieuwe werkwijzen
Diffusievermogen (kennis verspreiden):
- Mentorschap, Interne nieuwsbrief
- Teambuilding oefeningen
Exploitatievermogen (kennis aanwenden)
- Functioneringsgesprekken
Model van de lerende organisatie: Hoe aanpassen aan de nieuwe vereisten van de onderneming?
