De lerende organisatie als streefinrichting

Definitie lerend vermogen: het vermogen van een organisatie om door leerprocessen continu kennis te ontwikkelen en zodoende in te spelen op een veranderende interne of externe context. Men onderscheid 4 soorten leervermogens binnen organisaties:

Absorptievermogen (kennis binnenhalen):

• Nieuwe mensen met nieuwe kennis
• Werknemers cursussen laten volgen
• Externe studies laten uitvoeren

Generatievermogen (kennis ontwikkelen):

• Intern gegevens verzamelen en effectievere manieren van werken bepalen
• Experimenteren met nieuwe werkwijzen

Diffusievermogen (kennis verspreiden):

• Mentorschap, Interne nieuwsbrief
• Teambuilding oefeningen

Exploitatievermogen (kennis aanwenden)

• Functioneringsgesprekken

Model van de lerende organisatie: Hoe aanpassen aan de nieuwe vereisten van de onderneming?