Human Resource Competency Model (Spencer)
- Gepubliceerd in Filosofie
- Lees 913 keer
- HR Mastery: Als je toegevoegde waarde wil, moet je in de 1e plaats je vak kennen (expert).
- Business Mastery: Vaak een groot tekort: Financiële termen, sector kennen.
- Change Mastery: Mensen meekrijgen in een verandering, er persoonlijke inspraak in geven.
- Personal Credibility: Durven ingaan tegen de stroom en op die manier vertrouwen creëren.