Nationaal Internationaal Expats
- Expats: Worden naar het buitenland gestuurd (internationaal), maar blijven onder het Belgische bedrijf werken.
Problemen:
- Duur
- Vaak zijn internationale assignments niet succesvol (professioneel, maar ook privé: men kan dit ‘thuis’ niet aanvaarden)
- Bij succes: de uitgestuurde mensen worden ‘vergeten’: er staat geen job klaar als ze terugkomen.
- Vaak loze beloften
- Hoe ver moet je gaan alvorens geëxpatrieerd te worden? Voorbeeld: Duitsland is een groot land, geen expatvergoeding meer, maar international career.
- International career: “One-Way-Ticket”. Voorbeeld: België naar Spanje: Het Belgische arbeidscontract stopt en het Spaanse start. Je krijgt hetzelfde loon als de Spanjaarden maar een extra premie omdat je mobiel bent. Je kan enkel terugkeren naar België als daar een vacature beschikbaar is. Blijf je daar (vb na 5 jaar), dan wordt je ‘local’, je krijgt dan geen premie meer. Ga je daarna bv naar Italië: Italiaans loon + Premie.
Probleem:
- Pensioen bepalen
- Aantal personen die bereid zijn zo’n carrière te hebben is beperkt => hoge premies.
- Nationaal pand: Minder diepgaand
