Staffing: Selection Selection Criterion
- Actual criterion: Al de kennis die je hebt om een vacature op de stellen.
- Ultimate criterion: Welke criteria zijn nodig om succesvol te zijn?. * Je bent sterk bezig als de actual criterion en ultimate criterion in sterke mate overlappen.
- Predictor: Test, werkelijk meten => testresultaat.
- Objectief: E maximaliseren.
- Subtiele fouten:
- D: We hebben een goed testcriterium, maar we weten het niet: We zijn het vergeten vooropstellen in het actueel criterium. Voorbeeld: informatie die op de CV staat, waar ik onvoldoende rekening mee gehouden heb. “Past behavior is the best predictor of the future behavior.”
- F: Slecht selectiecriterium: Iets vooropgesteld dat niet relevant is. Overskilling: Sommige personen zijn te goed/ hebben te veel skills voor een job: ze zullen snel op de job uitgekeken zijn. Voorbeeld: een viertalig receptionist: Iemand die perfect viertalig is kan hier niet veel doen, beter iemand zoeken die zich net genoeg uit de slag kan trekken.
Prototype probleem bij arbeiders: Kan niet uitleggen hoe hij iets moet oplossen (dit wordt op sollicitatie gevraagd) maar kan het wel perfect in praktijk.
- Duidelijke fouten:
- C: dingen voorop stellen die niet relevant zijn
- A: dingen die wel relevant zijn vergeten opnemen
- G: vragen stellen die niets met de selectie te maken hebben maar wel het oordeel beïnvloeden. Voorbeeld: sollicitant heeft op dezelfde school gezeten.
