Flooding: Idereen in het bedrijf kan alles volgen wat hij wil, er is een overvloed aan opleidingen. Nadeel: Het budget voor opleidingen levert weinig op voor het bedrijf
Vision: er zit een visie achter het opleidingsbeleid: welke kunnen wel en welke niet? (goed!!)
De-sensitization: Niemand volgt opleidingen.
Values: vb startende medewerker krijgt opleiding over normen/waarden van het bedrijf => belangrijk bij socialisering => introductieprogramma.
Experiences: ervaringsuitwisseling is zeer belangrijk in opleidingen: als iemand het bedrijf verlaat zorgen dat iemand hem kan vervangen (dezelfde kennis bezit).
Weaknesses: De WN bewust maken van zijn eigen zwaktes en sterktes, vb 360° feedback.
Discomfort, stress, denial: Men moet mensen op hun gemak stellen ivm opleidingen.
