Uitwerking finale loonstructuur

Bepaling van het norminkomen (= 100 %) op basis van de interne en externe verhoudingen

Verder uitwerking structuur:

• Bepaling aanvangsniveau:

- Aanvangsniveau:

• varieert tussen 75 % en 92 % van het norminkomen (cf. onderzoek HAY)
• in beginsel: 70% (vaak ook aanvangsniveau dat 10% lager ligt, dus 60%)

- Overwegingen laag aanvangsniveau:

• voordelig (loonkostenbeheersing)
• bij feitelijke inpassing in de salarisgroep bestaat vaak onderhandelingsdruk naar boven
• hoog aanvangsniveau: risico tot overbetaling die blijft bestaan bij onvoldoende doorgroei
• biedt meer manoeuvreerruimte om in individuele gevallen een hogere inpassing te bekomen

- Overwegingen hoog aanvangsniveau:

• indien druk vanuit arbeidsmarkt: concurrentieel salaris?
• korte ingroeitijd
  • Aantal groei-jaren:
    • Hoeveel jaar moet een normaal presterende medewerker erover doen om van het aanvangsniveau door te groeien tot het normniveau?
    • In praktijk: 6 tot 8 jaar
    • Variatie naargelang snelheid van doorgroei in prestaties, skills en competenties
    • In beginsel: 8 jaar
• Doorgroeisystematiek:
  - Evenredige groei: groeipercentage onafhankelijk van de afstand tot het norminkomen

• Afnemende groei: hoe dichter bij het norminkomen, hoe lager het groeipercentage

kenmerken:

• conform learning curve
• weinig doorgroei meer bij lang dienstverband
• druk op extra verhoging na lange diensttijd
• kans op te snelle stijging in relatie tot het functioneren

• Toenemende groei

kenmerken:

• bij hoge opleidingsinspanning van de werknemer
• goede mw kunnen uiteraard meer dan evenredig groeien
• biedt ruimte om naar boven af te wijken
• ook op lange termijn wordt substantiële groei gegeven