Wat is de diversiteit paradox
Enerzijds doet men alle inspanningen om kenmerken van personen niet te laten meespelen omdat men van oordeel is dat er dan sprake zou zijn van discriminatie of achterstelling. Anderzijds vragen de overheid en belangengroepen om expliciet aandacht te besteden aan kans groepen. De tegenstelling kan overbrugd worden. De oplossing is hier dat enkel verschillen in talent en competenties verbonden worden aan de vacante betrekking en niet de persoonskenmerken.
