What?
- Present behavior as predictor: huidig gedrag
- Behavioral criteria: gedragsmatig => specifiek
- Job related simulations
- Interaction of candidates:zeer goede kandidaten confronteren met andere goede kandidaten.
- Reden: Op de job moeten ze vaak samenwerken.
- Gevolg: - sommigen worden een soort leider (succes!)
- anderen zetten zich af
- nog anderen kruipen in hun schulp
- Multiple assessors (discusion): observeren hoe de kandidaat reageert bij het uitoefenen van de oefening. Multiple om subjectieve te vermijden. Discussie: elk een score geven. Uitleg geven bij grote verschillen in score. Om de uiteindelijke score te bepalen een discussie voeren in het voordeel van de kandidaat.
- Multiple exercices: gedragsmatige criteria laten observeren in verschillende oefeningen.
- Several days (2 to 3): vroeger: verschillende dagen: ook buiten de oefening wordt geobserveerd, vb als je daarna een pint gaat drinken
