Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waardoor een werknemer zich verbindt, tegen betaling van loon, onder gezag van een werkgever, arbeid te verrichten.

Opdat er sprake zou zijn van een AO moet er dus:

• ondergeschiktheid bestaan d.w.z dat de werkgever de mogelijkheid moet hebben om gezag uit te oefenen.
• Loon betaald worden, onder loon verstaat men: geld en in geld waardeerbare voordelen waarop de werknemer recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst ten laste van de WG, fooien waarop de WN recht heeft ingevolge zijn arbeidsovereenkomst of ingevolge het gebruik

Zowel het gewone loon als voordelen in natura, opzeggingsvergoedingen en vergoedingen voor ziekte en kort verzuim “enkel” en “ dubbel” vakantiegeld moeten beschouwd worden als loon wanneer ze ten laste zijn van de werkgever.

Naast de AO bestaat het contract van aanneming. Dit is een overeenkomst waarbij de aannemer van werk zich toe verbindt tegenover de opdrachtgever een bepaalde werkprestatie te leveren op een zelfstandige wijze => geen ondergeschiktheid

Noodzakelijke: VERPLICHTE

- brandverzekering: dekt alles schade aangericht aan gebouwen en aan inhoud

- burgerlijke aansprakelijkheid: dekt alle schade aan derde

- verzekering bedrijfsvoertuigen: schade aan derden bij gebruik van je voertuig

Wenselijke:

- bijkomende ziekteverzekering: terugbetaling kleine risico’s: dokter, tandarts

- verzekering gewaarborgd inkomen

- levensverzekering

- rechtsbijstand: alle kosten uit een proces, verdedigt je rechten

Dit is verplicht omdat sommige informatie gevoelig kan liggen en de mensen er niet mee te koop lopen.

Verplichtingen:

• Bij elke verwerking moet een inventaris worden bijgehouden
• Iedereen mag vragen waarvoor de gegevens gebruikt worden
• Moeten worden beveiligd
• Moeten aangegeven worden bij de commissie voor bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Auteursrechten

Het werk moet origineel zijn en ontstaan bij een natuurlijk persoon. Niet beperkt tot kunst maar ook reclameslogans, krantenartikels,…)

Softwarelicenties: niet meerder malen gebruiken, of X maal kopiëren

Milieuwetgeving

Meer inlichtingen bij het VLAREM: Vlaams reglement voor de milieuvergunning

• wekelijkse rustdag: een onderbroken tijd van 24 uren, die aanvangt om 5 uur ‘s morgens of om 13 uur en eindigt op hetzelfde uur van de volgende dag. Vrij te kiezen en voor sommige beroepen verplicht
• zondagssluiting: in principe mag op zondag geen bezoldigd personeel tewerkgesteld worden. Dit geldt niet voor personen die werkzaam zijn in een familiebedrijf. De werkgever is zelf volkomen vrij om zondag te werken. Dit verbod geldt niet voor enkele welomschreven sectoren.
• Openingsuren: sluitingstijd loopt van 20 tot 5 uur en van 21 tot 5 uur voor de vrijdagen. Afwijkingen kunnen aangevraagd worden bij het plaatselijke gemeentebestuur
• Nachtwinkels: gesloten zijn tussen 7 en 18 uur. Niet groter zijn dan 150m² en mogen enkel voedingswaren en huishoudelijke producten verkopen.