Einde van de AO door opzeg
Opzeg door de patroon: Ingeval de AO opgezegd wordt door de patroon moeten er bepaalde, wettelijke termijnen gerespecteerd worden, alsook bepaalde vormen in acht genomen worden.
A. VORM
In de opzeggingsbrief moet steeds vermeld worden op straf van nietigheid:
- de aanvangsdatum van de opzeg
- de duur van de opzeg
B. PROCEDURE
De opzegging zelf kan gebeuren op 3 manieren
- de ene partij laat de andere een schriftelijke verklaring ondertekenen Opgelet! Niet voor akkoord maar voor kennisname
- de opzegging betekenen via deurwaarder
- de opzegging geven per aangetekend schrijven= effectief 3de dag na afgifte post.
C. TERMIJNEN
a) voor lagere en uitvoerende bedienden
0-5 jaar 3 maand
5-10 jaar 6 maand
10-15 jaar 9 maand
15-20 jaar 12 maand
20-25 jaar 15 maand
b) voor kaderleden en directieleden
De duur van de opzegperiode wordt vastgelegd in onderling overleg ts patroon en bedienden, maar mag nooit minder zijn dan barema in a) Ingeval één der partijen niet akkoord gaat zal de arbeidsrechtbank beslissen op grond van een soort ontslagrooster (formule CLAEYS III)
