Ontstaan en duur van de AO
De AO is een concensueel contract. Het kan uitdrukkelijk (mondeling of schriftelijk) of stilzwijgend worden gesloten. Wanneer er geen schriftelijk contract, is het getuigenbewijs toegelaten, onafhankelijk van het bedrag van het geschil. Voor sommige A0 is een geschrift vereist.
- proefcontract
- overeenkomst van bepaald of bepaald werk
- overeenkomst van studentenarbeid
- overeenkomst van deeltijds arbeid
- overeenkomst met concurrentiebeding
- vervangingsovereenkosmt
Schorsing
De schorsing van de AO betekent dat de werknemer tijdelijk en buiten zijn wil om niet kan werken. De werkgever moet dan in principe geen loon uitbetalen, maar de WN onmiddellijk opnieuw in dienst nemen na het verdwijnen van de oorzaak van arbeidsongeschiktheid.
1) Mogelijke oorzaken: De wetgever voorziet een hele reeks gevallen waarbij de AO kan geschorst worden, hetzij geheel of gedeeltelijk en ook al of niet met behoud van loon. Belangrijk is dat de AO niet eindigt. Indien er loon moet verder uitbetaald worden is dit voorzien door de arbeidswet, een CAO, het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomst zelf.
Schorsing met behoud van loon
1) onvolledige werkdag
2) zwangerschapsverlof
3) politiek mandaat
4) studieverlof
5) klein verlet
6) ziekte of ongeval
7) jaarlijks verlof (bedienden)
8) zoeken naar andere job (bij ontslag)
9) gezondheidsonderzoek
10) zetelen in OR
11) arbeidsongeval of beroepsziekte
12) feestdagen
13) technische storingen of weersomstandigheden
Schorsing zonder loon
1) overmacht
2) faling van de firma
3) vrijwaring van het leefmilieu
4) zetelen in arbeidsgerecht
5) militaire verplichtingen
6) sociale promotie
7) klein verlet
Enkel voor arbeiders:
8) technische stoornis
9) slechte weersomstandigheden
10) staking/lock out
11) jaarlijks verlof
