The Beehr and Newman model
- Gepubliceerd in Sociologie
- Lees 761 keer
Dit model stelt voor dat zowel persoonlijke als omgevingsfacetten de cognitieve appraisel van een persoon en daarmee gedragsreacties op stressoren op de werkvloer beïnvloeden. Het proces van appraisel beinvloed, zoals te verwachten op basis van bovenstaande, het individu en de organisatie. Het verschil tussen deze is belangrijk omdat dit model het meest expliciet een onderscheid maakt tussen deze twee. Het model laat echter na te omschrijven via welke mechanismen dit gebeurd.
