Verworven posities

Posities die het individu toekomen op basis van zijn individuele prestaties, inspanningen, ervaring, ...
De positie wordt verworven door de eigen inbreng of inspanning van het individu en de erkenning daarvan door de anderen en/of de samenleving.

Zo komen we in het spanningsveld van tussen enerzijds objectieve en vaste criteria bij het bepalen van toegang tot een bepaalde positie en anderzijds het belang van prestaties en competenties. Promotiesystemen in organisaties zijn meer en meer gebaseerd op verworven ervaringen en/of capaciteiten ten nadele van klassieke objectieve criteria zoals anciënniteit of geslacht.