Werk – familie conflict theorieën

1. Ecological systems theory

Deze theorie gaat uit van de mens als iemand die zich continu ontwikkelt (tijdens zijn of haar hele leven). De omgeving wordt omschreven/gekenmerkt door 4 systemen:

- Microsysteem:

- Mesosysteem: bestaat uit de verbanden/schakels tussen 2 of meer microsystemen (bijvoorbeeld werk en prive)

- Exosysteem: hetzelfde als een mesosysteem. Echter bevat een van de microsystemen die onderdeel uitmaken van deze schakel niet het individu zelf (bijvoorbeeld de relatie tussen prive en het werk van de partner). - Macrosysteem: combinatie van alle bovenstaande

2. Role theory

Gaat in op interrole conflict (zie eerder). Verder weinig aanvullende informatie

3. Boundary/Border theory

Gaan uit van de toepassing van role theory binnen ecological systems. Volgens deze theorie neemt elke rol van iemand een plaats in binnen een specifiek domein, en deze domeinen worden gescheiden door grenzen die fysiek, temporeel of psychologisch kunnen zijn. Hoewel deze theorie op alle aspecten van het leven toepasbaar is vind men deze theorie vooral terug als het gaat om de domeinen prive en werk. Kernbegrippen:

- Flexibiliteit

De mate waarin de grenzen tussen domeinen kunnen verplaatsen. Met andere woorden: kan een bepaalde rol buiten de grenzen van een domein aan worden genomen (denk bijvoorbeeld aan thuiswerken)?

- Permeabiliteit

De mate waarin aspecten van het ene domein het andere domein in mogen/kunnen treden. Met andere woorden: als iemand zich begeeft in een specifiek domein, hoe makkelijk is het voor mensen, materialen, gedachten enz. van een ander domein om dit domein binnen te treden.

Volgens de theorie faciliteren grenzen die flexibel en permeabel zijn de integratie tussen werk en thuis domeinen. Als deze domeinen redelijk geïntrigeerd zijn moet transitie makkelijker gaan maar is de kans op conflict groter. Omgekeerd, als deze domeinen erg gesegmenteerd zijn gaat overgang moeilijker, maar is de kans op conflict kleiner.

Concluderen: los van de situatie is het belangrijk om te bepalen wat het beste is.

Mensen die goed thuis kunnen werken kunnen er voor kiezen om dit toch niet doen vanwege risico’s op conflict bijvoorbeeld.