Menu

Groepsbeloning

Collectieve beloningen kunnen zich concretiseren in volgende normen:

  • Productiviteitstoerekening, waarbij de productiviteit als basis dient voor de beloning
  • Winstdeling waarbij een deel van de exploitatiewinst onder de arbeiders wordt verdeeld als beloning voor hun inzet en medewerking

Merit rating voor groepen : uitgangspunt van dit systeem is de behoefte van de mens om actief deel te nemen aan de productie en initiatief te nemen, het verlangen om zeggingsmacht te hebben en aanvaard te worden door anderen.

VOORDELEN MERIT RATING :

  • Instelling t.o.v. directie positiever
  • Ondergeschikten constateren zelf of normen bereikt zijn
  • Door samen bestuderen plan krijgt chef meer inzicht in problemen van zijn ondergeschikten
  • WN voelen zich meer aan bedrijf gebonden

Lees meer...

Samenstelling van de personeelskost

De personeelskost als totale kostprijsfactor bestaat uit 2 belangrijke componenten : prestatieloon en sociale lasten.

** Inhoudelijke analyse van het prestatieloon

** Samenstelling

Het prestatieloon bestaat uit het gewoon loon, overloon en premies. Het gewoon loon wordt gevormd door arbeidsprestaties, uitgedrukt in gewerkte tijd (uurloon) of in afgewerkte stuks (stukloon) te waarderen tegen een bepaalde prijs. De prijsfactor wordt meestal vastgelegd in sectoriële overlegorganen (paritaire comités).

** Prestatiebasis

* Tijdloonstelsel versus stukloonstelsel

Lees meer...

Calculatorische verwerking

Opname van materiaalverbruik in de kostprijs kan op 3 verschillende manieren:

  1. Eerste manier maakt gebruik van een kostencode
    Deze code geeft de relatie tot de kostendrager aan.
  2. Vaste verhouding verbruikte hoeveelheid materialen per gereed product.
  3. Standaardkostprijs gefungeerd op standaardhoeveelheden
Lees meer...

Samenstelling van het materiaalverbruik

1. Hoeveelheidsbepaling

2. Werkelijke hoeveelheid

* Directe hoeveelheidbepaling

Eerste methode : men gaat over tot telling, weging of meting van de hoeveelheid per verstrekking.

Tweede methode : dagelijks verbruikte hoeveelheid vaststellen

* Indirecte hoeveelheidbepaling

Mathematische methode : gaat uit van vaste hoeveelheden grondstoffen nodig voor het vervaardigen van het gereed product. De hoeveelheid verbruikte grondstof wordt uit de hoeveelheid vervaardigde producten afgeleid.

“Rudimentaire benadering” : BV + aankopen –EV = materiaalverbruik

3. Standaardhoeveelheid

Standaardverbruik vaststellen dat de hoeveelheid is die bij economische doelmatige voortbrenging vereist is.

4. Prijsbepaling

* Historische inkoopprijs

SCHEMA BLZ 45

5. Marktprijs

Dit is de prijs waartegen materialen terug kunnen worden ingekocht op de dag van verstrekking.

6. Vervangingsprijs

Dit is de marktprijs van de materialen op het moment dat de verkoop van de gerede producten waarvoor deze materialen worden gebruikt, wordt afgesloten. Hier wordt dus de economische voorraad als uitgangspunt genomen (bij marktprijs technische).

7. Standaardprijs

8. Fiscale aspecten

GS,HS,GP en HG worden gewaardeerd aan aanschaffingswaarde of tegen marktwaarde indien die lager is op balansdatum ( principe van voorzichtigheid).
Voorraden worden gewaardeerd aan aanschaffingswaarde.

Lees meer...

STUDIE VAN HET MATERIAALVERBRUIK

De kostensoort materiaalverbruik bestaat uit HS en GS.
Enkele belangrijke verschillen :

  • HS zijn indirecte kosten waarbij zich een probleem van toerekening stelt
  • HS zijn meestal veel talrijker dan GS => complexe problemen i.v.m. organisatie, voorraadbeheer,…
Lees meer...
Abonneren op deze RSS feed

Advies nodig?

Vraag dan nu een gratis en vrijblijvende scan aan voor uw website.
Wij voeren een uitgebreide scan en stellen een SEO-rapport op met aanbevelingen
voor het verbeteren van de vindbaarheid en de conversie van uw website.

Scan aanvragen