• dubbele structuur
  • interprofessionele organisatie: over de sectoren heen
    • sector overschrijdende belangen (bv. Werkloosheidsuitkering, vorming)
  • professionele organisatie: gaat over specifieke sectoren

ABVV

• sterker vertegenwoordigd door Franstaligen
• onderdeel van de socialistische gemeenschappelijke actie
  • koepel van de socialistische arbeidsbeweging
• voorzitter: Rudy de Leeuw
• Algemeen secretaris: Anne Demelenne

ACV

• Sterker vertegenwoordigd door Nederlandstaligen
• Onderdeel van de Algemeen christelijk Werknemersverbond (ACW)
  • Koepel van de christelijke arbeidsbeweging
  • Voorzitter: Patrick Develtere
• Voorzitter: Marc Leemans
• Algemeen secretaris: Claude Rodin

ACLVB

• Enkel interprofessioneel georganiseerd
• Voorzitter: Jan Vercamst
• Nationaal secretaris: Bernard Noël (niet in de groep van 10)

• hoge syndicalisatiegraad
  • verzuiling van de samenleving (lid worden is vanzelfsprekend)
  • kwaliteit van de dienstverlening (voorlichting, vorming, bijstand)
  • vakbondspremie
  • uitbetaling werkloosheidsuitkeringen
• syndicaal pluralisme
  • ideologische verdeeldheid onder vakbonden
    • ACV: christelijke leer (vreedzame samenwerking tussen sociale klassen)
    • ABVV: marxistische leer (klassenstrijd  confrontatie i.p.v. samenwerking)
    • ACLVB: liberale ideologie (samenwerking zonder verregaande overheidsinmenging)
  • Laat zich voelen in principiële standpunten
    • Overheidsinmenging
    • Investeringsloon (vergoeding met aandelen)
    • Inkomenspolitiek
  • Beperkte invloed op praktisch vlak: gemeenschappelijk vakbondsfront

• Koepelorganisaties: koepels van beroepscentrales die per bedrijfstak zijn georganiseerd
• Industriële type: industrievakbonden
• Geen formeel juridisch statuut:
  • Geen verplichtingen inzake openbaarmaking boekhouding
  • Geen juridische aansprakelijkheid
  • Geen rechtsbekwaamheid om als organisatie een overeenkomst af te sluiten
  • Wanneer kan men een vakbond nu erkennen als representatief?
    • Geen algemeen geldende criteria  afhankelijk van het toepassingsgebied
      • NAR:
        • Voor het gehele land opgericht en interprofessionele werking hebben
        • Absolute meerderheid van sectoren en personeelscategorieën vertegenwoordigen in de private en de publieke sector
        • Gedurende de periode van vier jaar voorafgaand aan de benoemingen gemiddeld ten minste 125000 betalende leden tellen
        • De belangenverdediging van de werknemers als statutair doel hebben
• Andere kenmerken:
  • Krachtige verzuiling
  • Sterke bureaucratisering en centralistische leiding
  • Publieke onwetendheid over omvang en bestemming van de financiële middelen
    • Inkomsten
      • Lidgelden
      • Overheidssubsidiëring van sommige activiteiten (vorming)
      • Vergoeding voor de uitbetaling voor werkloosheidsuitkeringen
      • Uitgaven
        • Algemene werking
        • Stakingsvergoedingen